不起訴後の復職手続きと職場対応についての相談
公務員です
痴漢の疑いをかけられていました。当時は体調不良で周りがよく見えておらず、お相手に意図せずぶつかってしまいました。
刑事事件は不起訴となりましたが、職場からわざと痴漢をやったのではないかと疑いをかけられています。聞き取りではぶつかっただけであることを主張し、体調不良であったことを伝えました。
本当にぶつかっただけなら懲戒処分はないとは言われてますが、まだ疑いをもたれており、事実が確定するまで復職はできないと言われてます。
○職場が不起訴になった刑事事件の記録を取り寄せたり、警察から被害者の連絡先を聞いたりするのは実務上あるのでしょうか？
○不起訴からかれこれ4ヶ月たちますが、いつになったら復職できるのでしょうか？復職をするために職場にどのように主張をすればよいでしょうか？
１については、職場が単独で不起訴記録の取り寄せは困難です。警察から被害者情報を職場に連絡先を言うことは考えられない。
２については、書面などで復職の申立てや判断の期限などを申し入れすることが考えられます。また、人事委員会・人事院への相談・不服申立てが考えられます。
ご参考にしてください。