未払いの残業代の請求について
以前勤めていた福祉施設の元同僚(男性)が退職を考えているのですが、残業代の未払いが相当あるようです。今まで給与明細をきちんと確認しておらず、いつから払われていないのかはっきりしませんがここ1年は払われていないと言っていました。勤怠管理はクロノスを利用していますが、総務が時間を改ざんしている事は突き止めたようです。
何年も前から会社ぐるみでいいように扱われ、退職を申し出てはいるのですがなかなか進まず、代行業者を使って辞めることも考えているようです。
そこで代行業者を使って退職したら残業代はもらえないのでしょうか？彼には奥さんと子どもも二人いるので、辞めるなら今までの残業代をしっかりもらって欲しいと思っています。私に出来ることがあれば協力してあげたいです。何卒よろしくお願い致します。
退職にどの様な手続を利用されるかという事と、未払いの残業代を請求することが可能かどうかは全く別の問題です。
ただ、未払い残業代を請求される場合、どの様な手続を取るにしろ、客観的な証拠（根拠）が求められることが多いので、まずは最寄りの法律事務所で、請求の可否や見通しについて相談されてみてはいかがでしょうか。
上記、ご参考ください。
回答させていただきます。
代行業者を使って退職をしたとしても、未払い残業代の請求ができなくなるということはないのでご安心ください。
退職の方法と未払い残業代の請求は別問題ですので大丈夫です。
未払い残業代の請求を考えられているということであれば、事前に証拠を集めておく必要があります。
現時点でどのような証拠があるか、退職前に取得できそうな証拠はあるかといったあたりを、退職前に早めに弁護士に相談されるといいと思います。
また、退職の代行についても弁護士に依頼することも可能ですので、退職から未払い残業代の請求までを一括して弁護士に依頼されてもいいかもしれません。
まずは早めのご相談がいいかと思います。
ご参考になれば幸いです。