人事の職務を担う職場の先輩に夫の不貞行為を相談することの法的影響は？
私と夫は同じ職場で働く地方公務員の夫婦です。
先日、夫がマチアプで不特定多数との性行為を繰り返してきたこと、その現場が勤務先の近隣地域の店舗や公園の駐車場で、自家用車内で、昼夜問わず性行為を行ってきたことがわかりました。
不貞行為はもちろんのこと、公務員の信用失墜行為ではないか、近隣の現場で近隣に住む不特定多数の相手と軽率な行為をしたことによりトラブルに巻き込まれて職場に迷惑をかける可能性があった、結果公務員の不祥事として職場の不名誉となったのではないかと考えています。夫はそのリスクについて考えが及んでいませんでした。
私は以前に人事給与の所属で勤務し、夫が現在その人事給与の所属で勤務しています。現在の人事係長が、私達双方と関わりがあり、結婚祝いをいただいたこともある先輩という間柄です。
職場への通告というより、私的な相談として、人事係長の先輩に夫の行動を伝えることは、違法になりますでしょうか？
職場関係者に相談したことで、私が夫へ将来慰謝料や養育費を請求するときに、私に不利益となるでしょうか？
人事係長(私の元所属の先輩、夫の現所属の先輩)への相談内容
・夫の行動は、地方公務員としての信用や職場との関係で問題となり得るのか、勤務先に情報提供することが適切なのか、私自身では判断がつかず相談したい。
・夫の懲戒処分や人事異動を求めているわけではない。このような行為が職務上の信用失墜行為となり得るインシデントなのか、職場としてどのように取り扱われる可能性があるのかを伺いたい。
・私と夫の双方を知る先輩に、まずは個人的な相談としてお話ししたい。職務上の対応が必要になる可能性もあるときは、どのように取り扱かわれるかを伺いたい。
たいへんな状況にお悩みのことと思います。
まず、養育費請求とこの問題は完全に無関係ですのでこの点はご安心ください。
次に、夫への慰謝料請求についても、予定される相談内容を踏まえる限り影響なしと考えます。夫にとって他人に知られたくない事柄であるのは間違いありませんが、不貞の被害者妻の行動として社会通念上許容範囲とされる程度に留まっていると当職は判断しますし、また、万が一仮に夫のプライバシー侵害とされた場合であっても、夫に対する慰謝料請求の可否・金額とはやはり別の問題だからです。