社長からの業務委託契約変更が不当と感じた場合の対処法

Question

去年の1月に社長から口頭で「税理士さんに言われたんだけど今月から契約社員から業務委託になるから」と言われ契約書もなにもなしで業務委託になりました。（社会保険に入りたくない）
ですが、交通費込みの時給にされ、仕事内容は責任を負わせるようなことばかり、尚且つ社長が都度口出しし、お伺い立てないと仕事出来ない契約社員の時のままです。
休みたい日もぐずぐず言われ、週4日勤務（月水木金）9時半から17時半できっちり決められた時間働いています。
業務内容は楽天ECサイト運営ですが自由度はほぼなしです。（バナーの文言から画像まで社長にチクチク言われる）
今年の3月から急に明日（木）から毎週木曜日休みにして、経費削減のためと言われ週3回出勤になりました。
シングルマザーで生活できなくなるので他で副業して生活してます。
休みたい日があってもミーティングが出来なくなるだのなんだの言われしぶしぶ休ませてもらってるのに辞めるとは言えません。とにかく社長のワンマンがひどいです。
会社は私と社員1人、それと社長のみ。
辞めさせないように先の仕事まで組まされてどうしていいかわかりません。

北里 昂一 弁護士 · Accepted Answer

結論として、会社から「先の仕事を組んでいるので辞められない」と言われても、それだけで退職を拒否されるものではありません。

まず、「業務委託」と呼ばれていても、実際には勤務する曜日・時間が決められ、社長から具体的な業務指示を受け、時給で報酬を受け取っているのであれば、法律上は「労働者」と判断される可能性があります。契約の名称だけで労働者ではなくなるわけではありません。

また、これまで週4日勤務することが労働条件となっていたのであれば、会社が一方的に週3日に減らすことには問題が生じる可能性があります。もっとも、減らされた1日分について当然に全額の賃金を請求できるとは限らず、契約内容やシフトの決め方によっては、休業手当等の請求ができるかを検討することになります。

退職については、期間の定めのない雇用契約であれば、原則として会社の承諾は必要なく、退職の意思表示から2週間が経過すれば契約は終了します。「後の仕事が決まっている」「人手が足りない」といった会社側の事情だけで、退職を禁止することはできません。

一方、契約期間が決まっている場合には扱いが異なるため、雇用契約書等を確認する必要があります。

今後は、①雇用契約書・給与明細、②これまでの勤務曜日や勤務時間が分かる資料、③社長からの業務指示のLINEやメール、④勤務日数を減らすと言われた際の記録などを確保しておくことをお勧めします。

退職の意思が固まっているのであれば、口頭だけでなく、退職日を明記した書面やメール等で通知しておくとよいでしょう。業務委託への変更や勤務日数削減による賃金の問題については、資料を確認したうえで、会社への請求や労働基準監督署等への相談を検討することになります。