有給申請を無視する上席者にわからせたい
病院勤務していますが、夏休み3日と有給を利用して旅行に行くと5ヶ月前から上席者に伝えていました。勝手に夏休みを使われて、来月の旅行に対し、夏休み分の3日を有給申請しました。
以前から、有給申請しても公休のみで有給は使用してもらえず、法律的に違法ですよと伝えたこともありましたが、その後もことごとく有給を使われず。今回は勝手に夏休みを使ったので有給は使用してもらえると思っていましたが、使われた有給は1日だけ。旅行後は連休もなし。
これって、通るのでしょうか?
有給については，取得することによって業務に支障が出るなどの一定の理由が認められる場合，取得の時期を変更するということは会社として可能ですが，特段理由もなく有給の取得を妨げるということは違法となり得るでしょう。