会社からの諭旨退職に同意させられたのが正当か不当な処分かどうか教えてほしい
プライベート（日常の様子）でのネット炎上で会社から就業規則にも記されているので会社に損害を与えたのかネットの規制どちらかは不明ですが、始めは自主退職する気はあるか問われ拒否、結果会社から諭旨退職させられた、会社からの事実確認された時点→育休中、数週間後〜産休予定でした
事実確認された時点くらいからまだ若いから解雇になると一生記録に残り将来的に就職するのに大変だから自主退職が妥当じゃないかとしつこく言われ続けた事も精神的圧力感じた
自身のネット投稿の際会社特定できる情報は一切なし
第三者（特定犯）によって会社情報拡散
会社への損害程度提示なし口頭のみ
これが不当か正当な処分か教えていただきたい
自認書を書いて提出
後日会社に呼ばれて決定事項を報告された
諭旨退職に決定、持ち帰り考え整理する
事もなく即日提出しないと会社としては
懲戒解雇にせざるおえないと
当日の音声データ有り
諭旨退職届提出してしまったので解雇でないので争う事はできないのでしょうか
退職金等の説明なし
本来取得する予定であった産休育休補償してもらいたい
育休中であった為残有休も消化できておらずそれも併せて補償希望
用語が混乱しているように思います。
まず、「諭旨退職」とおっしゃっているのは「諭旨解雇」という会社による解雇処分ではなく、貴殿の意思による自主的な退職ということでしょうか？
しかし、記載された経緯からすると、事実上は解雇処分であると解する余地があります。
その場合、解雇には客観的で合理的な理由が必要であり、かつ解雇という処分が社会通念上相当と認められない限り、解雇は無効です。
結局、貴殿のネット炎上の内容や原因、勤務先に与えた影響などを具体的に検討しなければ、何とも申し上げることができません。また、育児休業法関係の問題もあるかもしれません。
ある程度労働法に関する専門的な知識が必要な事案ですので、一度、お近くの弁護士にご相談下さい。