採用時の申告ミスと上司のハラスメント、事前対応は？
採用時の申告内容と選考過程に問題があり、会社に判明した場合、懲戒処分を受ける可能性を心配しています。
一方で、入社後、上司から退職を求める発言や不適切な言動を受けています。社内のハラスメント窓口へ相談すると、上司が採用時の問題を会社へ伝える可能性があります。
社内相談前に取るべき対応や、想定される処分について教えてください。
ご相談の内容は個別具体的事情を確認しないと判断しようがありません。
ココナラで労働問題を取り扱う弁護士に個別相談をされることをお薦めします。