地位確認訴訟の勝訴後、復職条件交渉と嫌がらせ対策について
地位確認訴訟中です。
勝訴した後、
復職に向けた具体的な条件交渉はあり得るのでしょうか？
会社側が判決を素直に受け入れず、嫌がらせや「買い殺し」のような対応（役職を戻さない、仕事がないと言い張るなど）をしてくる可能性を懸念しております。
そのため、勝訴直後にこちらから有利な条件や要求を突きつけられるよう
以下の話し合いはあり得るのでしょうか？
1. 復職時の役職・職務の要求について
勝訴判決が出た場合、原則として「解雇直前の役職・職務」での復帰を求めることになるかと思います。もし会社が「そのポストはもう埋まっている」「仕事がない」などと言い訳してきた場合、こちらから「それなら同等以上の役職・給与を保証すること」を復帰の条件として強く交渉することは可能でしょうか。
2. 会社側が嫌がらせ（仕事を与えない等）をしてきた場合の対策
万が一、会社が判決に従うふりをして、実際には「席はあるが仕事は与えない」「別室に隔離する」といった対応をとってきた場合、法的にどのように対抗（給与の全額請求や損害賠償の検討など）できますでしょうか。先方に釘を刺すための有効な手段があれば教えていただきたいです。
3. 判決直後のアプローチについて
勝訴判決が出た直後、私個人から会社に連絡を入れるべきでしょうか。それとも、会社に変な言い訳をさせないために、まずは先生（弁護士事務所）のほうから判決内容の履行と復職条件に関する書面を会社に送っていただく形になりますでしょうか。
以上、セカンドオピニオンで教えてください。
復職時は前の地位、雇用条件になるかと思います。
そして、それを引き下げるような処分があれば、そこをまた争うとなるでしょう。
復職までの事実上の筋道は弁護士が協議することもあれば、あなたがご自身で協議することもあります。
たいていは、訴訟判決までの依頼でしょうから、別途費用が発生することもありますが、出勤日時の設定くらいならサービスでしてくれるかもしれません。