職場での労災事故に対する慰謝料請求は可能か？
コンビニで働いているのですが
【一件目】
時期： 1月から4月にかけて
状況： 夜勤の作業中に脚立から落下し、
足を骨折。
脚立はもともと
壊れていたがそのままだった。
私は乗るまで知らなかった。
【二件目】
時期： 4月（職場復帰後）
状況： 出勤してすぐに
濡れたマットで足を滑らせ、腕を骨折。
同様の原因で他の従業員も転倒しており、マットが濡れていて滑りやすい状況であることをその場の責任者も認識していたにもかかわらず、放置していた。
現在労災保険をもらってるんですが
いまだに手の骨折は治らず8月いっぱいみてみると医者に言われています。
マットが前から濡れていたなどの
証言はLINEでスクショしていたり
色々集めているのですが
会社側に対して訴えれますか？
会社側は反省しているというより
むしろ復帰して早々に
怪我したことに対して
戻ってくると信じてた俺がバカだたった
のようなことを言ってきて不愉快です。
店側の落ち度で怪我をしているうえに
足からの手への労災の手続きの関係で
お金が2.3ヶ月
振り込まれない可能性もあるとわかり、
その上社会保険は払って欲しいといわれ、
精神的にかなりまいってます
会社の安全配慮義務違反を問えるように思います。
労災保険ではカバーされない分・・・休業補償の最初の3日分とそれ以降の4割分、慰謝料などは会社に請求できると思います。
これは店長側がマットが濡れているのを知らなかったと突き通してきても慰謝料請求は大丈夫なんですかね？
大丈夫だと思いますよ。