退職勧奨に応じなければならないのか
退職勧奨で条件が示されません。交渉の場も設けられていません。具体的に示して欲しい旨を伝えていますが、突っぱねられています。このまま同意した方が良いでしょうか。給与を払われなかったり、損害賠償を求められたりしないか心配でサインができません。
書面へのサインを求められているのでしょうか。
お近くの弁護士にその書面をもってご相談に行って、具体的にどう対応するべきかのアドバイスをいただくのがよろしいかと思います。
以上ご参考までに。
ご回答ありがとうございます。試用期間のうちに退職させたいようで、回答期日を設け書類にサインするよう迫られています。未払い賃金もうやむやにされそうでサインできずにいます。
そうなのですね。
そうであれば、なるべく早めにお近くで弁護士を探してご相談していただくのが良いと思います。
退職勧奨に応じる義務はありません。
応じた後は、ほぼ「やっぱり納得できない」という異議を述べることはできません。
少しでも納得していないなら勧奨に応じるのは止めましょう。
仮に試用期間満了時に本採用拒否とされれば、それを争うことは考えられます。
ありがとうございます。色々と感情がのってしまって冷静にものごとを考えられなくなっておりましたので、ご回答いただけたこと大変ありがたかったです。m(_ _)m
退職勧奨はあくまで会社からのお願いなので、こちらに応じなければいけない義務があるわけではありません。
退職の条件等を交渉し納得のいく条件で退職をするのであれば問題ありませんが、それらが不明確な状態で退職に同意をするのはお勧めできません。
個別に弁護士に相談をしてアドバイスを受けると良いでしょう。
ご回答ありがとうございます。賃金の未払い、不当な金銭の請求が不安で、勧奨には応じますが、給与の確認ができたらサインしたものを送付します。と、伝えました。なぜか、応じてもらえないようなのでと本採用拒否通知書が発行されました。意味が分かりません。会社にとって勧奨に応じさせることと、本採用拒否をすることで何か違いがうまれるのでしょうか。意図が分からず不安が増すばかりです。社会保険を負担せずに済むとか。。。社会人として不適格、勤務態度が著しく不良なことが理由だそうです。何か他にも報復されそうで怖くて仕方がありません。