職場での不当な配置転換と健康被害についての法的対処方法
私はﾌﾞﾘﾁﾞｽﾄﾝ横浜工場に勤めておりますが、以前、品質の品質の不正を指摘したら、
開企職→事務企職→技能職へと職群変更の処遇を受け、
今では、警備員まがいの交通整理の仕事やらされ、
其の所為で腰痛及び脚通が悪化しました。
診断書を持ってくれば配置転換するという約束も破られました。
今では精神的にも参って鬱になりそうです。
皆が嫌がる仕事をさせ、辞めさせようとしています。
よって、労災や労働審判などで損害賠償や慰謝料を取れないでしょうか？
退職するにしても一矢報いたく、宜しくお願い申し上げます。
職群変更や交通整理等の業務命令が、不正追及への報復や退職に追い込む目的（不当な動機・目的）で行われている場合、または職種変更による不利益が著しく過小な要求としてパワハラに該当する場合、その命令は権利濫用として無効となる可能性が高いです。
また、健康状態への配慮を怠り症状を悪化させたことは安全配慮義務違反に該当し得ます。これらを根拠として、労働審判等を通じて配転の無効主張や、不法行為に基づく損害賠償（慰謝料等）の請求、さらには労災認定の申請を検討することが考えられます。