入社半年だけど納得いかない解雇
4月13日腕を痛めたため診断書を提出し2週間安静、軽度の仕事なら可能。2週間後から徐々に仕事を増やしていきたいと伝えたところ、今後また痛いって言ってくるかもしれないし、会社としてもリスクがある、辞めてくれないかといわれ
4月15日、4月20日の話し合いの中でも言われていました。納得がいかないので退職届は出さないと言っていましたが今年4月22日に社長から「じゃあ解雇しろってこと？」と言われ、その後すぐ部長から「5月20日に決まりました」と日付を指定して伝えられました。
なので解雇理由証明書を求めました。
会社からはそうゆう書類は無いと言われたので
4月24日に私自身で解雇理由証明書をダウンロードし、これが書類なので記入お願いしますと会社に渡しました。
会社からは「正式な書類だから1週間くらいかかる」と説明を受けました。
その後5月12日話しがあると言われ「解雇していない」「あなたに言わされた」「解雇理由証明書は出さない」などと説明を変えられています。
録音やメモも一部あります。
私は現在、会社からの5月20日付の解雇通告として受け止めています。会社側は後から退職勧奨や自己都合退職のように主張を変えている状況です。
このケースが不当解雇として争えるか知りたいです
4月27日
悪態などを言ってる内容のメモを書いて提出してなど社長、部長に言われた。
4月28日には解雇理由証明書は書かないと部長が言っていた。
5月12日
このご時世解雇は難しいから自主的に辞めてもらう。
皆んなに余計なこと言われたら困ると私を遠ざけるよう配置換えをしてと言われた。
と上司から12日の夜19時半頃電話で聞きました。
解雇されたことがわかるかどうかが重要です。
会社は自主退職であると言ってくるでしょう。
自主退職の場合には「辞めたくて辞めている」ということですから争うことができません。
自主退職ではなく解雇であるとわかる何か（ＬＩＮＥ、メール、録音など）があるかどうかです。
全く何もないという場合には、作戦を検討する必要があります。
解雇しろって事？退職日決めますって言っている録音があります
その後のやりとりまで重要です。
「解雇しろってこと？」
の後に、どういう会話があったのか、です。
（私）退職がこっちの自己都合みたいな感じらしいじゃないですか？
（社長）あーじゃあくびにしてくれって事？
（私）話をして聞いてもらったら退職届を出すって事は納得しましたって事になるから納得してないんであれば退職届は出さない
（社長）それはいいよ。はい。
そしたらどーゆーふうにいつ退職するの？って話。首にすればいいってこと？
（私）それを会社の方でけっていしてもらって日にちが出たら
解雇理由証明を提出してもらってくださいって話だったんですけど
（社長）だから解雇をされちゃってよくなったの？
（私）自分は納得してないですから。
（社長）じゃーいーのね自分の将来は、知らないよ私は
うちはいーよ解雇してくれって言うなら解雇しますし
（私）配慮しないで、できないから解雇しますはおかしいはなしだよねって
（社長）そしたら後こちらで退職日を決めるので 9時前には結論出します。
録音内容はこんな感じです。