サークル内の学生間の問題はハラスメントに該当するかどうか？

Question

はじめまして
大学生の子供の相談をさせていただきます。
サークルのA幹部の『高圧的な態度、発言に矛盾がある、話し合うとき建設的な話し合いや折衷案をだすべきなのに、どちらかが勝つような形になってしまっている』ことでストレスを感じ適応障害になり休学することとなりました。
1回目の会議前から意見が合わないことからか、サークルを辞めさせる準備をしていることを知りました。
2回目の会議は、来たい人全員で公開会議をするとアナウンスされました。何の会議がたずねるが明確な開示はありません。
その会議当日、メンバー全員に参加のアナウンスをしているわけではなく、A幹部が声をかけた人が集まったようです。（ある先輩がAから子供を辞めさせたいと相談されたと聞いていました。）
そこで複数人の前で責め立てられました。
その時に「オレたちの悪口を言うな」（子供が友達に相談していた内容がもれたよう）と釘を刺されました。
そして公開会議のはずなのに、会議の内容は公開してはいけないと言われました。
子供も幹部でしたが、疲れて幹部をやめました。
そこから突如幹部グループLINEでAから「いつサークル辞めるの？」と問いかけが始まり、「やめる理由をみんなに説明する義務がある、お前にききたいことがある」と言い、3回目の公開会議に参加させるためのやりとりが始まりました。
参加しないと言いましたが、やりとり上で「参加する必要性の理解能力がない」という発言のやり取りが続き、全部ひらがなの文章が送られてきました。
結局、辞めてほしいと言われたので辞めました。

これらのことは、単なる学生間のもめごとになるのでしょうか？
それとも、ハラスメントになりますか？
「大学には通えていないため、学生課に相談に行きましたがLINEのやりとりの確認もなく、サークルは課外なのでこちらからは何もできない。身を守るためにサークルから離れたら？」と言われました。
サークルを辞めたこと、休学することは構わないのですが、モヤモヤしています。

井上 祐司 弁護士 · Accepted Answer

内容としては、学生間のもめ事として解決すべき事案だと思われます。
大学生については高校までの児童や生徒とは異なり、その能力や自主性を尊重すべき年齢に達しており、大学側は学生の共同生活や生活態度にまで介入する必要はないとして、大学の安全配慮義務違反が認められることは通常ありません。
特にサークル活動は構成員の私的自治にゆだねられているため、大学側には監督する義務も権利もないのが通常です。