裁判所からの呼出状に対する対応方法と証拠活用について相談
会社とのトラブルについてご相談です。現在、裁判所から「口頭弁論期日呼出状及び答弁書催告状」が届いており、どのように対応すべきか分からず相談させていただきたいです。
私はパート職員として勤務していました。2025年11月初旬、娘が出産したため、11月4日から約1週間の有給休暇を取得しました。
その後、11月8日に会社の社長からLINEで「明日9日に話ができないか。あなたにとって良い話ではないかもしれない」と連絡があり、翌日面談を行いました。
面談では社長から、「あなたが出勤すると出勤しないと言っている職員がいる。おそらく有給休暇中にあなたの悪口で盛り上がったのだろう」と言われました。社長はその期間会社にはいなかったとのことです。
そのうえで社長から
・別室で1人で勤務する
・他の職員が退勤した後に出勤して勤務する
という2つの提案をされました。
しかし私は、そのような勤務形態は受け入れられないと伝え、「もしそのような形になるのであれば退職します」と話しました。
またその際、私は「会社都合の退職という形にしてほしい」と伝えましたが、社長からは「会社都合にはできないので自己都合にしてください」と言われました。
その後社長から「退職を選ぶのであれば、退職金制度はないが金銭を支払う」と言われました。金額を尋ねたところ、「1か月10万円として5か月分の50万円を支払う」との提案がありました。このやり取りについては録音があります（ただし金額の話は口頭です）。
私はその場では納得できず、持ち帰って検討する旨を伝えて面談を終えました。
しかしその後、精神的に出勤することが難しくなり、会社には休職扱いをお願いしました。12月と1月は出勤していません。また精神的に落ち込み、医療機関を受診したところ、うつ病と診断されています。
その後、会社の対応に納得できず、会社に対して150万円の支払いを請求しました。しかし相手側は弁護士を通じて「不当請求であり、当初提案していた50万円も一切支払わない」と回答してきました。
そこで私は譲歩案として、当初会社側が提示していた50万円に20万円を加えた70万円であれば解決できると伝えました。
しかしその後、裁判所から「口頭弁論期日呼出状及び答弁書催告状」が届きました。訴状では会社が原告、私が被告となっています。
現在、答弁書の提出が必要と記載されており、どのように対応すべきか分からない状況です。
相談したいこと
1. このような場合、どのように対応するのがよいでしょうか。
2. 答弁書はどのように作成すればよいでしょうか。
3. 面談時の録音データは証拠として有効でしょうか。
4. 弁護士に正式に依頼する必要がある案件でしょうか。
相談したいこと
1. このような場合、どのように対応するのがよいでしょうか。
2. 答弁書はどのように作成すればよいでしょうか。
3. 面談時の録音データは証拠として有効でしょうか。
4. 弁護士に正式に依頼する必要がある案件でしょうか。
訴状の中身を見ないと適切なアドバイスができません。
インターネット上の相談では限界があるので、弁護士会や法テラスに問い合わせて相談の予約を取って対面で相談なさってください。
ご回答ありがとうございます。
今回自分からは退職の申し出をしていないのですが会社からは退職の申し出があったと言われております。不当解雇に値しますか?
また、この件での社長の対応は適切なものでしょうか？
そもそも解雇扱いになっているのか、なっているとして解雇原因は何なのかもわかりませんので、ご回答できません。裁判になっているのですから、弁護士会や法テラスに問い合わせて相談の予約を取って対面で相談なさってください。
訴状の内容を確認しないことには回答が難しいため、個別に弁護士に相談に行かれた方が良いでしょう。
もっとも、勤務形態を変えてほしいという会社の希望は、こちらに落ち度がない上、合理的な理由があるとは認められない可能性があるでしょう。
仮に雇用契約が解除されているということであれば、解雇処分となっている可能性はあるかと思われます。