職場での不適切な言動はセクハラに該当するか？
職場の上司と部下が体を触り合う、過激な発言をする、仕事と関係のないおしゃべりをして仕事をしないなどといった言動があり、苦痛で仕方ありません。このような行為は私に対するセクハラにならないのでしょうか。
労災請求におけるセクシャルハラスメントについての記載が、一定の判断基準となり得ます。
以下、ご参考ください。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/rousai/090316_00001.html
https://www.mhlw.go.jp/content/001003283.pdf