一方的な給与や賞与の減額は許される？
お世話になります。
会社員ですが数年前より会社からの一方的な給与減額（段階的）及び最近数年の賞与の一方的な減額（過去1年は手取りで一桁です）を受けており、年収ベースで約150〜200万の減収です。
減額に対し会社からの書面交付や減額説明は一切無く、ある月の給与や賞与がいきなり減額されて私が気がつくという流れです。
減額された分を会社から取り返す事は可能でしょうか？（現状、過去3年分は把握済です）
会社からの減額の説明が一切無いのであれば、給与の減額について違法である可能性があるため、取り返すことができる可能性自体はあると思います。
賞与については、その支給が会社の裁量に委ねられているのであれば、取り返すことができる可能性は低いと思います。
以上ご参考までに。
お世話になります。
ご回答いただき有難う御座います
一方的になんの処分等もなく給与を減額することは基本的には認められません。
賞与については評価基準次第ですので、評価方法が不適切である旨の主張の上で差額分を請求することとなるかと思われます。評価方法が正当な理由なく減額方向でなされているのであれば、違法な評価として認められる余地はあるでしょう。
時効の関係もあるため、いずれにしても早急に対応していく必要があるかと思われます。
お世話になります。
ご回答いただき有難う御座います。