リジョブ 成果報酬 採用報告 違約金
求人サイト「リジョブ」より、採用報告漏れが複数回あったとの理由で、1件につき50万円の違約金請求を受けております。 いずれのケースも最終的には成果報酬の支払いは完了しておりますが、美容業界という特性上、採用後勤務開始前の辞退や無断欠勤、入社後早期退職となるケースも一定数発生している状況です。 このような事情がある中で、違約金50万円の請求は法的に有効なものなのでしょうか。 減額や交渉の余地はあるのか、ご教示いただきたく存じます。
具体的な事情にもよりますが、違約金というからにはどのようなことが違反なのか定められている必要があります。
サイトの利用規約等とどのような場合が違反になると規定されていたのでしょうか。
なお、減額等の余地はありうるかと思います。
詳しいお話をお聞かせください。