外資系企業での急なリストラ通告に対する退職金交渉方法
外資系企業勤務 48歳女性、1年前の入社、正社員です。急なリストラ通告 ショックでメンタル不調、この後心療内科で診断書をもらってきますが、退職金はいくらの交渉ができますか？
リストラの理由によるところが大きいです。
通告によるメンタル不調ということは理由にしにくいです。
より踏み込んだ事情を話せる場での相談がおすすめです。
外資系企業であっても、日本の労働法が適用される以上、むやみに従業員を解雇することはできませんので、（解雇の理由次第ではありますが）解雇無効、解雇期間中の賃金を請求する、慰謝料請求をするという形で争う可能性はあるかと存じます。