職場での配置転換後にリストラ、不当解雇の可能性は？
勤務先で増産の為 出向員として勤務が始まった時の話です。
当初は増産の部署へ出向員として勤務していましたがある日 出向員としてではなくその部署の一員として勤務をして欲しいと言われ配置転換となりました。
ある日 配置転換をした部署は2年後に廃業となると聞かされました。
その為 元の部署に戻して欲しいとお願いしましたが
断われてリストラと言われてます。
これは計画的だと分かりました。
これってどんな罪でしようか？
そしてどこに相談に行けばよいでしょうか？
アドバイスください。
よろしくお願いします。
ご質問内容のみでは正確な回答はいたしかねますが、本件は整理解雇の可能性があります。
整理解雇が有効とされるためには以下が必要です
① 人員削減の必要性
② 解雇回避努力義務
③ 人選の合理性
④ 手続の相当性
仮に、
・廃業予定を知りながら配置転換
・戻すことが可能だったのに拒否
・結果的に当該部署だけ解雇対象
であった場合には疑義が生じます。
なんにせよ、解雇という一大事のため、詳細を労働基準監督署または弁護士にご相談されることをおすすめします。