教職員です、情報漏洩での処分について教えてください。
私は臨時任用で教職をやっている者です。
管理職から、私が来年度入学者の情報の1部を生徒に漏らしてしまい、生徒間で噂になっているという話をされ、「いつ、どこで、だれに、なにを、どのように、なぜ」と「受け止め(現在の)」をメモ書きで渡され、ワードにまとめて来るように申し渡されました。
漏らした件は事実です。雑談感覚で話してしまったという自覚がある以上、それを言い逃れるつもりはありません。守秘義務の不徹底と来年度入学者の不利益を招いてしまったのです。処分も受けいれる所存です。
このケースであり得る処分をお教えいただけると幸いです。また、法律の観点で反省の示し方にコツがあればお伺いしたいです。
公務員の懲戒処分にて弁護した経験があります。
一度書面で提出してしまうと後から修正することが困難ですので、現時点で法律事務所に相談して提出するWord資料の内容についても協議されると良いです。
ご自身では誠実に事実を説明したつもりでも、法的に見ると実態以上に不利な書き方をしてしまうことがあります。
また、酌量の余地がある事情についても、法的な観点から整理して記載したほうが説得的に記載できます。