研修期間後に解雇されたが不当解雇ではないか？
就業先から研修期間終了時（3ヶ月）に今後の就業は出来ないと伝えられました。研修期間中に、本採用後の給与面、待遇面などの話をしていて上司からの管理職の話も出ていました。採用取り消しの理由については会社の売り上げが落ちている。他にも退職勧告をしないといけないなど伝えられました。私個人の会社から見た姿は能力、態度など全く問題はないといわれました。会社の業績は上司の報告などからも昨年対比で上昇しているにもかかわらず全く理由が見つかりません。これからも永く働いてもらいたいといわれていた話と正反対の話です。解雇予告通知ももらっていません。1ヶ月の手当ても減額されています。これは不当解雇にあたるのではないでしょうか？
宜しくお願い申し上げます。
不当解雇となる可能性はあり得ます。
ただ、会社の主張の通り、会社の経営不振を理由に解雇ということであれば正当性が認められる可能性もあるでしょう。
仮にそうした理由がなく、ただご相談者様を解雇するということであれば不当解雇となり得るかと思われます。
ありがとうございました。
一度近くの専門家へおねがいしてみます。