交通費不正受給に関するトラブルについて
私の弟は大学生で大手家電量販店にアルバイトとして働いております。そこての交通費を巡り、実際にはバスでの通勤を申告したのにも関わらず本人が車で通勤していたことが発覚しました。
発覚前の経緯として、就業開始時から半年間金額として5万円ほど不正に受給して、調査の際にICカードの履歴を偽造して提出したそうです。
しかし、提出後の聞き取りの際に事実を認めて、不正受給した交通費を返済して退職する意思を示したそうです。
しかし、会社側の対応としては店舗での店長からの叱責にとどまらず、本社まで呼び出して、店長やエリアマネージャーなど総勢9人から2時間に渡り尋問という形で叱責を受けたみたいです。
店長とエリアマネージャー以外は指名や所属を明かさず誰がどのような言動をしたかは録音などができる雰囲気ではなかったために明確な証拠がありません。
また、今回の件に乗じて店長やエリアマネージャーはあることないこと（現金を盗んだ）など言いがかりを付けられているそうです。
この場合どのように対応するのが有効なのか教えていただきたいです。
読みにくい文章で申し訳ないです。
会社との話し合いのやり方などもよければ教えていただきたいです。
かなり高圧的な対応をされているようですし、会社から被害届を出されて刑事事件化してしまう可能性も否定できません。
弟さんご自身で対応する前に、今後の具体的な対応について弁護士にご相談されることをおすすめします。