職場での盗撮疑惑（冤罪）に対する適切な対処法が知りたい
職場内で盗撮を疑われています。助けてください。２０代男です。
先日、職場の敷地内を見回っていた際に、着信があったと感じ、たまたま作業員の休憩室の窓の前で立ち止まり、スマホを取り出しました。取り出す際にポケットから取り出す勢いでスマホを高く掲げる形となってしまい、休憩室の窓の目隠し（頭の高さくらいまでシートで目隠しされていました）よりスマホだけが飛び出て中を覗くような形となってしまいました。
ほんの数秒であったと記憶していますが、その様子が休憩室にいた５０代男性に目撃され、すぐさま「盗撮しただろう」と激しく詰問されました。休憩時間ではなかったため、休憩室に人がいるとは知りませんでしたし、当然、盗撮していないこと、盗撮の意志すらないことを言い、スマホも提示して写真動画がないことも示しましたが、「消した」と相手方が納得せず、上司へ報告されました。上司にも事情聴取され、繰り返し否定し、スマホも提示し、一応の理解をもらいましたが、相手方が納得しておりません。一応、防犯カメラは近くにありましたが、角度的に映っているかはわかりません。
その日から数日にわたり、上司に何度も呼び出され「高く掲げたのは盗撮しようとしたのではないか」と聞かれ、否定しています。誤解を生む行為であったことは事実なので、その点については謝罪すると言っていますが、相手方は「盗撮しようとしたことを認めろ」と言って聞く耳を持ってくれません。
警察には匿名で相談し、「やっていないことを証明するのは難しい。ただやっていないのだから、その証拠もないはず。やっていないと否定し続けるしかない。心配であれば、弁護士に相談してみては」と言われ、どこに相談すればわからず、このような投稿をさせていただきました。
何度も事情聴取をされ、かなり精神的にも参ってしまい、不安感から睡眠や食事も十分に取れていない日々です。
誤解を生む行為となってしまったことは非常に反省しています。しかし、今回のように”盗撮していない、盗撮の意志・目的すらない。しかしスマホが部屋の中に向いてしまった”場合、盗撮未遂罪など何か罪になってしまうのでしょうか？また、今後、私はどのような行動を取れば良いのでしょうか？
警察が説明するように、ご相談者様が盗撮行為に及んだのかどうかについては、刑事にせよ、民事にせよ、相手方に立証責任があります。
そもそも携帯電話に写真やビデオ等が入っていないのであれば、証拠がない以上、相手方としてはこちらの行為を立証できないため、こちらとしては否認し続けるという対応でよろしいかと存じます。仮に、盗撮行為を理由に（解雇される等）何らかの不利益が及んだ場合は、別途弁護士にご相談されることをお勧めします。