不当解雇撤回後、金額交渉について
年収500万の会社員です。
会社都合で休業されられ半年休業補償（６割）を受けていました。その後突然解雇され不当解雇で争いました。解雇は撤回され現在復職していますが、契約通りの勤務をさせてもらえず（フルタイム→週1程度の勤務）給料の支払いは減給（６割）されています。
そこでお聞きしたいです。
質問１
①弁護士間交渉したら相手の支払い請求の妥当な額を教えて下さい。
②交渉に失敗して裁判になった時に和解金はどのくらいでしょうか？
個人的には休業補償中の残りの４割+解雇中の全額+復職後の残り４割割+本来もらえるはずのボーナス+有給の買い取り+不当な扱いに対しての慰謝料だと思っていますが全額もらえるとは思っていません。
質問２
交渉で相手側が極端に安い金額を提示して来た場合どのくらいの金額まで交渉できるのでしょうか？
質問３
週1程度の仕事で６割の給料がもらえるならば会社がある程度の金額交渉して来るまで、もしくは裁判になるまで退職せずに引っ張った方がいいのではないか？
弁護士の先生的にはどうお考えになりますか？
最後に裁判ってそんなにめんどいものなんでしょうか？裁判を回避したいように思われますが、、、。
質問１
①弁護士間交渉したら相手の支払い請求の妥当な額を教えて下さい。
これはわかりません。相手次第です。
②交渉に失敗して裁判になった時に和解金はどのくらいでしょうか？
慰謝料は１００万前後でしょう。後は給与は休業理由次第です。ボーナスは就業規則次第です、計算式などあればよいですが。
不当解雇中の給与は請求できるでしょう。
しかし、和解ですから、相当の減額は必要でしょう。
質問２
交渉で相手側が極端に安い金額を提示して来た場合どのくらいの金額まで交渉できるのでしょうか？
出来ません。相手は交渉で折れるつもりは無いという意思ですから、訴訟をするしかないです。
質問３
週1程度の仕事で６割の給料がもらえるならば会社がある程度の金額交渉して来るまで、もしくは裁判になるまで退職せずに引っ張った方がいいのではないか？
弁護士の先生的にはどうお考えになりますか？
普通は辞めると思いますが、ご自身の人生ですので、ご自身で決めることになると思います。
6割の給与が貰えるというのがちょっと状況がわかりませんが。
早々のお返事ありがとございました。
質問１、慰謝料抜きで会社都合で休業させらた残りの４割、解雇中の給料、解雇撤回後復職中の残り４割は請求できないのでしょうか？
相当な減額とは？本来もらえた額も減額しないといけない事ですか？
このような状況が１年続いています。年収の半分くらいの金額をとる事は難しいのでしょうか？
質問２、相手から退職に向けて解決金の提案が２回ありましたが金額に納得いかないのでそのままの状態となっています。
訴訟したら金額は上がりますか？
質問３、復職後も勤務調整ができないとの理由で週1程度しか勤務させてもらえず明細を確認すると休業補償中の６割の金額が支払われています。
元々裁判するつもりでしたので証拠は押さえてあります。労働局にも記録があります
質問１、慰謝料抜きで会社都合で休業させらた残りの４割、解雇中の給料、解雇撤回後復職中の残り４割は請求できないのでしょうか？
これは可能かと思います。
相当な減額とは？本来もらえた額も減額しないといけない事ですか？
はい。相手には相手の言い分があるので、それも聞いて折れ合うのが調停ですので。
白黒つけたければ訴訟でしょう。
このような状況が１年続いています。年収の半分くらいの金額をとる事は難しいのでしょうか？
それは検討できるように思います。
質問２、相手から退職に向けて解決金の提案が２回ありましたが金額に納得いかないのでそのままの状態となっています。
訴訟したら金額は上がりますか？
わかりません。ケースバイケースです。
質問３、復職後も勤務調整ができないとの理由で週1程度しか勤務させてもらえず明細を確認すると休業補償中の６割の金額が支払われています。
元々裁判するつもりでしたので証拠は押さえてあります。労働局にも記録があります
証拠の中身次第ですね。
それ次第では、強気に動けばよいでしょう。
ありがとうございました。