自宅謹慎中の給与未払いと退職強要の法的問題について
タクシー会社で働いています。
① 無給の自宅謹慎について
「軽微な事故を理由に会社から自宅謹慎を命じられていますが、その期間の給与が支払われていません。
これは法律上、会社に賃金支払い義務があるのではないでしょうか。
無給の自宅待機は合法ですか。」
② 退職強要・パワハラについて
「会社から『戻ってきてもタクシーには乗せない』『よそで働け』などと怒鳴られ、事実上退職を迫られています。
これは退職強要やパワハラに該当し、違法ではないでしょうか。」
① 無給の自宅謹慎について
「軽微な事故を理由に会社から自宅謹慎を命じられていますが、その期間の給与が支払われていません。これは法律上、会社に賃金支払い義務があるのではないでしょうか。
無給の自宅待機は合法ですか。」
就業規則の記載次第です。
たいていは自宅待機中は無給とするという規定があります。
② 退職強要・パワハラについて
「会社から『戻ってきてもタクシーには乗せない』『よそで働け』などと怒鳴られ、事実上退職を迫られています。
これは退職強要やパワハラに該当し、違法ではないでしょうか。」
異動は会社の自由ですが、明らかに合理的でない嫌がらせならば違法になります。
タクシードライバーと入社し、それ一筋なのに、全く違う業務に振られること、その前に暴言や辞めるようにというような話がある子とを合わせると、違法になる可能性もあるでしょう。