不当解雇訴訟で尋問まで進むケースと復職後の対策は？
不当解雇の訴訟で、
尋問まで行くのはどういうケースですか？
ほとんどが、
尋問前に、
裁判官の心証開示があり、
優劣が決まり、
和解になるとネットには書いてありますが。
今、私が原告で、
訴訟中ですが、
被告企業が、
争点もぐちゃぐちゃの
まとまりのない反論を
苦し紛れにしている段階でして。
もう勝負はついた感じなのですが、
いつも、
この手の訴訟は駄々を捏ねて、
取引先や解雇した社員を呆れさせているような会社であり。
作戦でしょうか？
質問①
尋問までする意味があるのかな？
と思っており。
裁判官も心証を掴んでいるはずですし。
質問②
復職希望ですが、
復職後に、
裁判に負けた被告企業は、
通常嫌がらせをしてくるものですが？
出社停止や降格など。
質問①
和解交渉が進まないのであれば判決によるほかありませんので、その前提として尋問は必要になってくるはずです。
質問②
再度訴訟等が起こされる可能性を考えれば、通常はしてこないかと思います。