復職後の降職と給与減額に対する法的対処法は？
2025年6月の復職に際し、会社側からの事前通知や面談は一切ありませんでした。復職後、以前の職位であった「営業部長」が名刺から削除されており、実質的な降職扱いを受けました。また、給料が30万円から20万円へと一方的に減額されました。
給与体系の一方的な変更：
2025年8月に会社と交渉し、一度は給与が30万円に戻りました。しかしその後、会社側は就业规则を改定し、「役職手当10万円は業績連動とし、未達の場合は支給しない」という条項を追加しました。当時はその詳細な説明を受けておりませんでした。
2025年11月分より、「業績未達」を理由に毎月10万円が控除されています。実質的に10万円の減給が続いている状態です。
その他の問題（皆勤手当について）：
公共交通機関（電車）の遅延により5分程度遅刻した際、会社グループに報告済み 皆勤手当2万円が全额控除されました。精神的に疲れたです法的に自分を守り可能でしょうか
色々と対応方法はあると思いますが、具体的な事実関係にもよりますので、一度お近くの法律事務所にて相談されてみることをお勧め致します。