未払賃金と退職手続き放置についての法的対応策
はじめまして。
未払賃金および退職手続き未了の件について、ご相談させてください。
■入社から現在までの経緯
1. 2025年4月：合同会社クアドラに入社
雇用契約書を締結（署名・押印あり／PDF保有）
就労意思あり
2. 2025年4月〜：在籍中の状況
会社から業務指示はほぼなく、こちらから連絡しても無視される状態
案件提案・進捗報告・業務準備は実施
賃金は一度も支払われていない
3. 2025年9月・12月：退職意思を複数回表明
会社は退職手続きを行わず、在籍状態が継続
4. 会社代表者がLINEで支払期日・退職手続き完了日を明言
完了予定日だった12月30日以降、支払い・手続きとも未実施、会社と直接連絡取れず
■保有資料
雇用契約書・未払賃金契約書（署名・押印）
LINE履歴（支払期日・退職意思・労災未加入・連絡断絶）
■相談したいこと
個人では対応が難しく、今後どこに相談及びどのような動きをすればよいのかご教示いただけましたら幸いです。
何卒よろしくお願いいたします。
労働基準監督署へ相談をし、未払い賃金の支払いと退職手続きを求めるか、弁護士を代理人とした上で双方を求めるかが必要となるかと思われます。