上司が通院歴を部下に口外した
私自身について:保育園勤務。数年自閉症と反復性うつ病で精神科に通院している。通院していることは職場の上層部、直接関わる上司、体調が優れない時の同じクラスの担任などには体調や次の通院でお休みを貰う日のことなどの状況を自分から伝えていた。
配属クラスが代わり、新しいメンバーでクラス運営を行っていて、その時にはメンタルも落ち着き、特に誰にも自分のメンタルのことは伝えていなかった
その中で
新人の子が家庭で色々あったらしく様子が変だなとは感じつつも、話したいことあったらきくからね？というスタンスでいた。
ある日その子から
実は家庭でーちょっと色々精神的なことがあって、、、、と連絡があり
その時に園長先生から匿名希望先生が〇〇病院の精神科にかかっていて、担当の先生が良い方だと伺った！
との事を伝えられました
園長が、私の許可なしに通院場所、通院内容、主治医、などを伝えるのは何か違うのではないか？
許せない気持ちになっています。
これは訴えたりできるのでしょうか
ご自身の通院歴について勝手に口外することは、プライバシー権の侵害等になり、慰謝料請求が認められる可能性はあるかと思われます。
通院歴は個人情報の中でも特に取り扱いを慎重にすべき「要配慮個人情報」に当たるため、正当な理由のない、他者への共有はそれ自体が違法となる可能性があります。
慰謝料請求が認められるか否かは、それによっていかなる不利益・損害が生じたかによって変わりえます。