アルバイト休暇中の連絡不足で給料が止められることは合法か？
私は学生でアルバイトをしています。
体調不良が続いてアルバイトを何日か休んでしまったのですが、その前にシフトや時間の相談があると言って店長の次に偉い人の連絡先だけ持っていたのでその相談内容を店長に伝えるようお願いしました。しかし、自分でも直接伝えるよう言われたので次出勤した時に伝えますと言ったのですが、その何日か休んだだけでシフトから外されたので出勤ができません。そして給料まで止められました。給料日は10日なのですがまだ振り込まれません。それをその次に偉い人に伝えたところ電話もしない伝えにも来ないから止められてるよと言われました。無断欠勤などしたならまだ分かります。私はちゃんと連絡をして休んでいます。そして電話も体調不良が治っていないのでできないと伝えても聞いて貰えません。次第には連絡しても既読無視状態。
体調不良が続いて何日か連続で休んだだけ、その体調不良が原因で電話ができない。これだけで給料は止められるものなのですか？
すでに発生している給与を決まった日である10日に振込まない会社は、労働基準法24条に違反しています。仮に上記の事情があっても、すでに発生している給与については前記により支払う義務が会社にあります。労働基準監督署に相談するとの手段があります。ご参考にしてください。