企業法務の事例紹介 | 横川 主磨弁護士 愛媛まこと法律事務所

取扱事例1

• 社員の解雇

問題社員の退職勧奨から、理不尽な退職金請求のブロックまでを平和的に解決

依頼者：企業経営者（使用者側）

【状況】
著しく能力が低く、周囲に悪影響を与えている従業員に対し、退職や配置転換を提案したが応じない。労働トラブルに発展させず、円満に退職してもらう方法はないかとご相談。

【解決のポイント】
いきなり解雇するのではなく、まずは従業員と面談の機会を設け「なぜ辞めたくないのか」を傾聴しました。
その上で、現状のまま働き続けることの厳しさを客観的かつ冷静に説明。
退職後の不安を払拭するため雇用保険の手続き等に最大限協力する条件を提示し、「自主退職」という形で合意を得ました。
後日、退職金規程がないにもかかわらず退職金を請求してきましたが、法的根拠がないことを毅然と対応、一切の追加負担なく解決しました。
労働問題は、力技で押し切ると労働審判等の高額なトラブルに発展します。相手の心理的ハードルを下げて「自主退職」へ導く交渉術と、不当な要求には一切屈しない対応を上手く使い分けることが、企業を守る上で最も重要です。