のざわ ひろき
野沢 大樹弁護士
弁護士法人みずき 小山支部栃木小山法律事務所
小山駅
栃木県小山市駅東通り1-4-10 センチュリーX1ビル3階
労働・雇用での強み | 野沢 大樹弁護士 弁護士法人みずき 小山支部栃木小山法律事務所
【小山駅1分】「未払い残業代・不当解雇を請求された」「労働審判を申し立てられた」など、従業員とのトラブルに幅広く対応！ハラスメント／問題社員の対応／労務関連の法整備／トラブル予防など【トラブル予防のための顧問弁護士】【休日・夜間面談可】
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┃◆┃このようなご相談に対応しています
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「退職勧奨をするとパワハラだと訴えられないか心配」
「解雇した従業員から労働審判を申し立てられた」
「未払い残業代を請求されたが、計算方法が合っているかわからない」
「問題社員の対処についてアドバイスが欲しい」
「セクハラ・パワハラ問題にどう対処すればよいか」
「どこまでが労災にあたるのか、判断の基準が知りたい」
労働問題はすべての働く人にとって重要なテーマです。
私は主に使用者の方からのご相談をうけ、会社の労務環境の改善を図っているので、上記のようなお悩みがある方はぜひご相談ください。
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┃◆┃私の強み・心がけていること
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【1】安心・安全な会社づくりをお手伝い
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会社の労務整備により従業員にとっても働きやすい環境ができるので、労働問題の解決は企業側・労働者側双方にメリットがあります。
昨今、労働問題が多く取り沙汰されるなか、当事務所は企業側から労働問題を解決することで労働環境の改善を図り、健全な企業の成長を支援しています。
労働問題は企業と労働者が対立するのではなく、双方が歩み寄ることが大事です。
可能な限り円満に解決できるよう私がサポートいたします。
【2】未払い残業代・不当解雇のノウハウがある
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未払い残業代や不当解雇で訴えられた場合、状況に応じて適切な対処が必要なので、労働問題に詳しい弁護士にすぐ相談してください。
解雇の正当事由になる証拠の収集や、従業員との交渉など、適切な対応をとることで会社の負担を最小限に抑えられます。
企業側と労働者双方の視点を踏まえ、可能な限り円満に解決できるようさまざまな対策を検討いたします。
【3】労働審判についても迅速対応！
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労働審判は手続きの流れがとても早く緊急性が高いため、「従業員に労働審判を申し立てられた」という場合にはすぐにご相談ください。
労働審判の経験は豊富にあるので、ご相談いただき次第迅速に動き出し、スピーディーに問題を解決します。
手続きの流れや証拠収集のポイントなど、必要なことは私から丁寧にアドバイスするので、慌てず冷静に対処しましょう。
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┃◆┃【顧問契約】労務の法整備／トラブル予防
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従業員を雇用している以上、労働問題は必ず生じるので、日常的に相談できる弁護士がいれば安心できます。
些細なトラブルで弁護士に相談するというのは気が引ける方も多いと思いますが、顧問弁護士であれば気兼ねなく何でも聞くことができます。
問題が大きくなるまえに対処できる予防法務として、ぜひ顧問弁護士の導入をご検討ください。
顧問契約の料金プランは下記のとおりで、企業規模や従業員数等に応じてお見積りしています。
〜顧問プランの一覧〜
＜プラン①＞3万8500円
＜プラン②＞5万5000円
＜プラン③＞11万円
┃◆┃このようなご相談に対応しています
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「退職勧奨をするとパワハラだと訴えられないか心配」
「解雇した従業員から労働審判を申し立てられた」
「未払い残業代を請求されたが、計算方法が合っているかわからない」
「問題社員の対処についてアドバイスが欲しい」
「セクハラ・パワハラ問題にどう対処すればよいか」
「どこまでが労災にあたるのか、判断の基準が知りたい」
労働問題はすべての働く人にとって重要なテーマです。
私は主に使用者の方からのご相談をうけ、会社の労務環境の改善を図っているので、上記のようなお悩みがある方はぜひご相談ください。
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┃◆┃私の強み・心がけていること
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【1】安心・安全な会社づくりをお手伝い
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会社の労務整備により従業員にとっても働きやすい環境ができるので、労働問題の解決は企業側・労働者側双方にメリットがあります。
昨今、労働問題が多く取り沙汰されるなか、当事務所は企業側から労働問題を解決することで労働環境の改善を図り、健全な企業の成長を支援しています。
労働問題は企業と労働者が対立するのではなく、双方が歩み寄ることが大事です。
可能な限り円満に解決できるよう私がサポートいたします。
【2】未払い残業代・不当解雇のノウハウがある
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未払い残業代や不当解雇で訴えられた場合、状況に応じて適切な対処が必要なので、労働問題に詳しい弁護士にすぐ相談してください。
解雇の正当事由になる証拠の収集や、従業員との交渉など、適切な対応をとることで会社の負担を最小限に抑えられます。
企業側と労働者双方の視点を踏まえ、可能な限り円満に解決できるようさまざまな対策を検討いたします。
【3】労働審判についても迅速対応！
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労働審判は手続きの流れがとても早く緊急性が高いため、「従業員に労働審判を申し立てられた」という場合にはすぐにご相談ください。
労働審判の経験は豊富にあるので、ご相談いただき次第迅速に動き出し、スピーディーに問題を解決します。
手続きの流れや証拠収集のポイントなど、必要なことは私から丁寧にアドバイスするので、慌てず冷静に対処しましょう。
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┃◆┃【顧問契約】労務の法整備／トラブル予防
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従業員を雇用している以上、労働問題は必ず生じるので、日常的に相談できる弁護士がいれば安心できます。
些細なトラブルで弁護士に相談するというのは気が引ける方も多いと思いますが、顧問弁護士であれば気兼ねなく何でも聞くことができます。
問題が大きくなるまえに対処できる予防法務として、ぜひ顧問弁護士の導入をご検討ください。
顧問契約の料金プランは下記のとおりで、企業規模や従業員数等に応じてお見積りしています。
〜顧問プランの一覧〜
＜プラン①＞3万8500円
＜プラン②＞5万5000円
＜プラン③＞11万円
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ・パワハラ
- 不当な労働条件
- 不当解雇・雇い止め・更新拒否
- 内定取消
- 労災
- 長時間労働・過労死
- マタハラ・産休・育休
- 不当な退職勧奨
- 事故の使用者責任
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 労災の損害賠償請求
- 未払い給与請求
- 労災保険申請
- 内部告発保護
- 退職代行
- 未払い退職金請求
- 不当解雇の慰謝料請求
あなたの特徴
- 公務員
- アルバイト・パート
- 派遣社員
- 正社員・契約社員
- 業務委託契約
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス