勤務時間内で起きた事件
職場内かつ勤務中に起きたことで、相手は女性で同僚。一方的に大きな声であれこれ言われ、挙句の果ては「でていけ！」と言われ、突き倒されました。一応、病院で診断書がおり、けがは5日間の打撲です。その後、警察に被害届を受理していただきましたが、事件といってもさほど大きくないです。翌日、会社から本人がやったこと認めましたが、私はﾊﾞｲﾄの掛け持ちをして全ての仕事を休む状態になっています。私としてはその補償他慰謝料という名目で大した金額ではないですが、支払って頂く旨の気持ちを会社には伝えましたが、同僚がまともな会話が出来るような人ではないのですが、会社に間に入って頂くか私が弁護士を雇うことになるかと思いますが、会社の管理責任は問うことは出来るのでしょうか？加害者は常にトラブルメーカーで私は関わらないように気をつけていましたし、同じフロアで仕事することもほぼ関わる仕事はしていません。
使用者責任があるので、会社にも責任がありますね。
民法７１５条です。
請求額は、治療費、交通費、バイトの休業損害、そ
して慰謝料ですね。
あとは、警察が、いつ捜査していつ送検するかですね。
内藤弁護士様、早速の返信有難うございます。警察からは、事件があまりにも小さいのでなかなか難しいし、送検しても大したことにはならないと。私は彼女を辞めさすことは考えてません。ただ、かかった費用と精神苦痛に対して補償をしていただきたかっただけなんです。金額も大したことにはならないとも想定してます。ただ、勤務中に一緒に仕事してるわけでなく、一方的に大きな声で言われ、私の休むこと、残業のこと、私の担当している現場のことでアレコレ言われ、最後は「出ていけ」と突き倒されたことに心外したのと、会社も彼女を未だ雇用し事件の翌日から働かせています。私がどうこういうことではないですが、会社の管理責任は有るかと思っていました。今後は弁護士さんに相談して事を進めて早く決着をつけたいです。使用責任はあるということですね。弁護士費用は私の負担ですよね？
弁護士費用は、相手の同意次第ですね。
そうなんですね。勤務時間中に会話は全仕事の話だったんですが、彼女も責任ありですが、会社の管理責任の方が責任の比重が大きいのかと。いまだに彼女を雇用しつづけ自宅待機とかにさせてないからそれも驚いています。バイトの掛け持ちをしていますが、そこにも彼女が現れたことがあり、大きな声で話しかけられたことがあり、会社にそのことを説明したら、その店には立ち寄らないように話してはいるみたいです。ここまで話してることは、彼女を雇用しているから、何かあれば会社はまずいから、そのことを話してたんだと。