暴力的な行動は、どこまで対応できますか？
ご相談なのですが、私は派遣社員をしています。
私の働く職場に上司の仮にAさんがいます。
Aさんは、上司で、現場を仕切るようにされているのですが、機嫌に上下があり、精神的に何かあるのか常に頭痛薬をもち、気に入らない人に対しては暴言を吐き、
過去の派遣社員にも『気に入らないならやめてもいいんすよ？俺が気に入らないっていえば？』と攻めたことがあり、その男の派遣の方は泣いてやめてしまいました。
そして、最近はそのあたるのがわたしたちになり、
わからないことは適当に返され、
他の社員に頼むと機嫌が悪くなり、
先程、頼んだのを見ていたのか、
横にあったロッカーを思いっきり殴り去って行きました。
すごい音がし、脅しのつもりのようですが、
繰り返されることなのでびくともしませんでした。
日に日に、精神的に病んできてしまい、
何回か上の人たちと話もしたのですが
彼は改善せず、
物に当たったりし、大きな音をたてて
意思を表してきます。
そして違うところでは、私たちがいうことをきかない、と言いふらしているようです。
最初の頃は髪の毛を触ってきたりもしました、やめてくださいといっても近づいてきたり、
こういうのは何か処罰の対象にはいりますか？
はじめまして。
ご相談内容を拝見しました。
直接的な暴行や脅迫にあたるような行為がないとなると、すぐに刑事罰の対象となることはないでしょう。
ですが、勤務先からの指導にも改善しないとなると、懲戒処分はあり得るところです。
既になされているかと思いますが、派遣元と連携のうえ、対処していきましょう。