理不尽に仕事をクビにされました。
エステのマッサージ師として最近働かせて頂いていたお店がありましたが、口唇ヘルペスになり、ヘルペスはタオルごしの接触などでもうつるので仕事に休みを申請していました。
治ってきたため、先日再び出勤の申し出をしたところ、もう出勤しなくても良いと言われ、無断で在籍を消されました。
何故なのか聞きましたが、レギュラーで出勤出来る人が増えたから、経営的に、などと言っていましたがそのお店は未だに新人スタッフを募集しています。私は当日欠席、無断欠勤、遅刻など、クビにされそうな事は特にしておらず、やはりヘルペスでクビにされたとしか思えないのですが、このような理由でスタッフをクビにするのは法律的にどうなのでしょうか。雇用形態がバイトだと仕方がないのでしょうか？
お忙しいとは思いますが、お知恵をお貸し頂ければ幸いです。
はじめまして。
ご相談内容を拝見しました。
まずは解雇の事実及び解雇の理由を明確にしましょう。
雇用主に解雇ならば解雇理由証明書を出すように申し入れてください。
そのうえで不当な解雇であるかどうかを検討することになります。
雇用主は、解雇ではない、自主退職であるなどと話してくるかもしれません。
解雇理由証明書の提出を拒んでくる可能性もあります。
そのため、LINEやメールでもう来なくて良いといったやり取りがあるならば保存しておくようにしましょう。
ご自身での対応で埒があかないようならば、再度弁護士にご相談ください。
先日はお知恵をお貸し頂きありがとうございました。
解雇理由証明書の提出を求めました結果、まとめると回答は
・かけもちの仕事を優先される余り出勤が少ないから
・出勤が少ないので他のスタッフの出勤を優先するため
・ヘルペス再発を恐れて
という事でした。
面接時や求人にも出勤が少なくても採用する、と書かれており、私以外のスタッフは同じくらい出勤が少なくても採用されていますし、事前に体調不良が一度でもあればクビ、という話もなかったので納得が行かず、その事を言及したら個人事業主で業務委託だから説明責任はない、と話になりません。個人事業主で業務委託だという説明も面接の時にはありませんでしたので困惑しております。今一度ご意見を伺えたら幸いです。