雇用形態の変更があったことを応募書類に記載する義務はありますか？
１ あるQ&Aサイトの回答にて、
「正社員を判断されて入社した場合は、虚偽申告を理由に懲戒解雇されることがあります。」
とありましたが、入社後 何らかの理由で
雇用形態が変更になった時 正社員→準社員
（自分の会社では、準社員は契約社員扱い）
雇用形態の変更があったことを履歴書や職務経歴書に記載する義務は応募者にありますか
２ 何らかの理由で
雇用形態が変更になったことを 正社員→準社員
（自分の会社では、準社員は契約社員扱い）
履歴書や職務経歴書に記載せず面接の時も自分から言わなかった場合(面接官が雇用形態の事、雇用形態の変更はあったのかどうか？について聞いてこなかった場合も) 入社後、何らかの理由で会社側に雇用形態の変更があった事が知れわたった場合、それだけの理由で経歴詐称と判断され
懲戒解雇、普通解雇される可能性はありますか？
３ 自分から雇用形態が変更になった事を面接官が
が聞いてこなかった場合でも言う義務はあるのですか？
指摘程度の職歴の詐称では解雇事由にはならないでしょう。
採用の決定に際し、重要な影響を与える詐称ではないから
です。たとえば、
業務の経験値がないのにあると偽れば、採否の決定に重要な
影響を与えるので、解雇事由になるでしょう。
私は運送会社のドライバーだったのですが
雇用形態が変更になった理由は
入社後、３か月後、自損事故をしてしまい
その理由で雇用形態が変更になりました。
この場合も雇用形態を自ら言う義務、書類に記載する義務はないのですか？
あなたから積極的に言う必要はないでしょう。
これで終わります。