労働問題と借り入れについて
主人が前職場から150万円の借り入れがあります。先日退職を何とか受理してもらえましたが、返済方法を聞かれ、今まで通り分割でお願いしたいことを伝えました。
残業がものすごかったことが、（1年4ヶ月）退職理由です。
残業代は、出さないと裁量で仕事をしてもらってるので、ということが返答でしたが、それは辞めるときに初めて聞きました。
こちらとしては、返済はもちろんする義務があるので意思はお伝えしましたが、「分割で返済を考えているのなら、残業代を請求しないことが条件。もし、請求したいのであれば、来月末に150万円返済して下さい。」と言われました。脅迫じみたやり方で、どうしたらよいのか分かりません。
今週末に、返済方法をお伝えしなければならないのですが、会社の意向を受け入れて残業代を請求せず、分割でお支払いしていく他方法はないのでしょうか。教えて下さい。
残業時間を証明できる証拠があり、それなりの金額の残業代を請求できる権利があるという前提で申し上げます。
対応方法としては、今まで通りの分割払を希望すると述べて分割払を続けながら、残業代の関係では、請求を放棄する意思がないことを明確に伝え、速やかに弁護士を探して残業代請求に関する任意交渉などを依頼することになると思われます。その弁護士には残業代の根拠・金額に関する意見も求めることになります。
前雇用主としては、
①これまで分割払を容認してきた貸金について、退職を機に一括払を求められる法的根拠があるかどうか（もし、貸金に関する契約書や合意書等が締結されていれば、その内容とも関係しますが）という問題がある上、
②いずれにせよ、来月末以降に一括で１５０万円を支払って貰おうとすれば、訴訟等の法的措置を取る必要があり、それ自体、費用・時間がかかることなので、
必ずしも直ちに法的措置をとるとは限りません。
仮に、訴訟を起こされても一括で支払えない以上、分割払での和解を求めていくしかないと思われますので、その際に、未払残業代の主張も併せて行えるように準備しておけばよいと思います。