労基関係で紛争中。アドバイスをお願いします。

Question

現在も相手方の会社で就労しており、退職の意思と次の会社の入社日は上司に一度は伝えてあります。この会社と労基について紛争中の為、退職日よりも前にも、出社をやめたいです。

次の会社の入社日(11月6日)との兼ね合いで、11月5日に退職するなら有給休暇は発生しないと上司に言われました。私は無給でもかまわないので、出社をやめたいです。現在の会社の入社日は、初勤務の日と設定されたそうで、今年の５月7日だそうです。

５ヶ月以上正社員として真面目に勤務していますが、催促しても雇用契約書を交わしてくれません。入社日が５月7日という事を、会社は把握していましたが、シフト制なのでわたしは知りませんでした。入社の数日後に5月のシフトを見せられたました。同日に同社に初出勤した契約社員の友人(私と同時に同じ場で、休みについての同じ労働条件を上司から口頭で説明を受けました)よりも休みが多かった為、シフトについて上司に『私の休みが多いけど、間違ってませんか』と聞きましたが、間違っていないとの返答のみでした。労働条件も終業規則も見せられないまま、５ヶ月経過しました。雇用契約書等が不備である事を労基にも相談します、と上司に告げると、ようやく数日後に社長と上司と話し合う機会が設けられ、社長から謝罪を受けました。雇用契約書は未だ交わされていません。退職届の用紙のみ、上司から渡されました。私は上司に、『雇用契約書の締結の前に退職届を渡すなんて、頼んでいないし、順番が違う。どういう意味ですが？』と抗議しましたが、『辞めるんじゃなかったの？勘違いならごめんなさい。』と言われました。そして、いつ辞めるのかばかり、しつこく訊ねられましたが、入社日もその上司から口頭で５月7日と聞いただけで、確認が取れていなかった為、現時点では退職日は確定出来ないと返事をしました。

職種は介護職で、10月末までのシフトが出ていて、私は月末まで出勤となっています。
退職日は次の会社の入社日の前日である11月5日とするつもりです。あと3週間あります。

他の職員やご利用者のために、10月末まではなんとか出社も可能です。10月末まで、あと2週間以上有ります。

退職日や通知方法や出社を止める日程、有給休暇について等、これらのうち1つでも、また、他の事でも構わないので、良いアドバイスがあればぜひお願いします。

内藤 政信 弁護士 · Accepted Answer

有給は、６か月勤務が必要だから、難しいね。
退職日の意思表示は、就業規則では１か月前が多いようですが、
２週間前で足りますね。
告知と配達証明と両方やるのがいいですね。
できれば、録音したほうがいいですね。