雇用内容についての質問です
現状の話です。
3ヶ月前に作業員の求人に応募し、作業員として採用されました。1日7時間、週5日勤務のパートです。
近頃、簿記3級の資格があることを理由に作業ではなく経理に異動するように言われています。
確かに昔資格は取りましたが、仕事で使用してきたことがなく、忘れてしまっているので、できないことを伝えました。作業がやりたくて応募したことも伝えました。ところが、やらないという選択肢はない。とはねつけられてしまい、やらないのであれば辞めてもらうこともあることを言われてしまいました。
こちらの会社では一ヶ月更新を採用しており、調べると1年満たない者はいつでも辞めさせてよい。とのことを知りました。本当にそうなのですか？
それと、一ヶ月更新と入社時に知りましたが、入社してから3ヶ月、まだ1度も更新の用紙を記入しておりません。他のパートの方に聞くと、数ヶ月分まとめて日にちを書かないで提出を求められるそうです。
労働基準法ではこれでよいのですか？
作業が楽しいので作業を続けていきたいのが本音です。
1か月更新は有効でも、更新が３回以上繰り返されるようなら、
雇止めにも正当な理由が必要で、雇止めするときには、３０
日の予告期間が必要だと思われる。
また、同意のない職種変更も違法ですね。
いずれの論点も、回答は複数出そうですから、労基に確認して
ください。