一方的な採用取消が行われ、話し合いで示談する場合、同様の賠償ラインから主張するのが妥当でしょうか？
中途採用にて1ヵ月前、10月から正社員としての採用内定を受けました。
まだ話し合い中ですが、雇用主からの一方的な採用取り消しの場合、
インターネットで検索したところ企業からの一方的な採用取り消しについて、賠償請求として賃金半年～1年分、他企業への就職の機会損失として50～100万円程度の慰謝料の請求が穏当である。との複数弁護士の回答を見ました。
内定取り消しに正当な理由がない場合、雇用契約締結
に対する期待権を侵害したとして、慰謝料請求ができますね。
労働審判を申し立てることが多いでしょうね。
複数弁護士の回答の通りでしょうね。
早速のご回答ありがとうございます。相手企業は以前より親交のある企業、と言いますか個人事業主ですのでなるべく話し合いで穏便に済ませたいと考えております。
これまで採用（内定）取消の裁判は数多く存在していると思いますが、一般的にどのくらいの金額を最初に主張して相手と話し合いをするべきかお聞きしたいです。
やはり賃金の半年～1年分、就職機会の損失５０～100万くらいになるのでしょうか。
親交がありますのでもっと下げた額から話し合いに持っていきたいと思いますが。
下げるのは構わないので、３０万くらいでも、１０万でも構いません。
慰謝料ですから。