勝手に引き上げられていたみなし残業時間について
会社との面談を行った際に昇給しましたと言われたのですが、基本給はそのままでみなし残業は上がっていました。
みなし残業の単価が上がったのかな？と思っていたのですが、以前聞いていたみなし残業は45時間だったのですが、今回改めて聞いてみると50時間を超えていました。
普段から60時間から90時間超の残業をしているのですが。このみなし残業時間の増加については、十分な説明もなく勝手になっており、質問しなければわからないままでした。
会社はこのような対応をしても良いのでしょうか。。。
不当な場合はどのように対処すれば良いでしょうか
みなし残業代については、判例上も種類に応じて要件が定められており、要件を満たしていなければ残業代の支払いとは認められません。
また、ご記載の内容を拝見すると、実質的に賃金の減額が生じているようですが、こうした労働者にとっての不利益変更は、原則として労働者との合意等を経るべきであり、こうした手続を経ていない場合、減額等の不利益変更の効力を否定できる可能性もあります。
いずれにしても、ご相談のあった契約条件の変更には問題があるようにも伺われますので、対応を含め、一度弁護士にご相談されたほうが良いかと思われます。