基本給の大幅な減給について
職場で昨年度からエリアマネージャーを任され、昨年4月に月給が184000円から210000円に昇給しました。
が、今年3月頭に体調を崩し、5月半ばまで傷病手当を受給し、休職しました。
復帰後は体調を考慮され、エリアマネージャーの担当は外れましたが、定期昇給で210000円だった月給が213000円になりました。
ところが、昨日会社から呼び出され
『エリアマネージャーとしての仕事をしてくれるということで昇給させたが、現在はその仕事をしていないので、今月分の給与から基本給を187000円に下げます』
と告げられました。
確かに、エリアマネージャーの仕事はしていませんが、役職手当のようなものはなく、あくまで基本給の昇給のみでした。
会社側は
『基本給には、その手当も含まれている。』
と主張しています。
我々社員には、あくまで基本給として給与明細に明示するのみで、基本給の中の含まれているという手当は一切説明されておりません。
会社には
『減給は受け入れられません。現状を維持するための道を模索したい』
と伝えました。
会社側の主張する、基本給の大幅な減給は合法的に認められるものなのでしょうか？
私が拒否しても、一方的に減給をさせることが出来るものなのでしょうか？
お知恵を拝借できたらと思います。
よろしくお願い致します。
会社は、基本給に手当を含ませるなら、就業規則や労働条件通知書、給与明細に、
その旨記載し、内訳を明示する必要がありますね。
基本給は、手当とは別で、明示する義務があります。
基本給を下げるには、相手の同意が必要になります。
会社は、手順を間違えたようです。
理屈は、あなたのほうが、正しいですね。