職場でのセクハラ被害、訴えることは可能か？
職場の同僚から性的なメールやセクハラ(わいせつ行為を含む)を受けました。
加害者側は職場を解雇になりましたが、謝罪も何もなく出て行ったような感じです。
弁護士や警察にメールのやり取りを見せると、「同意の文言」があるため、同意がなかったとするには難しいと言われています。実際、避ける返事や曖昧な返事もしていますが、相手が怖くて肯定的な返事もしてしまっている所もあります。
しかし、対面したときには同意するような返事をしていません。黙ったままでいたり俯いたりしていました。
相手に対して、謝罪の要求や、精神的苦痛と休業損害に対する賠償請求は出来ないのでしょうか。
相談した弁護士からは、「一般的に答えなくて良い所にも丁寧に答えている」「メールで要求された事に対して『いいですよ』というような文言がある」ことが同意の文言として捉えられてしまうため難しいと言われました。
また、慰謝料は裁判で勝てる見込があった時には出来るけど……と言われました。
依頼は受けてもらえませんでした。
同意の文言や、具体的な状況を把握しないと、回答困難ですね。
解雇になったのですから、相手も認めているのでしょう。
可能性は高いので、依頼弁護士に進めてもらうといいでしょう。
相手に対して、謝罪の要求や、精神的苦痛と休業損害に対する賠償請求は出来ないのでしょうか。
他の弁護士にそのメールを見てもらうのも一つかもしれませんね。
謝罪をしてくれるかどうかは分かりませんが、慰謝料は検討の余地があろうかと思います。
追記しました。
上記内容でも、請求は可能でしょうか？
上記内容でも、請求は可能でしょうか？
どこまでの請求が認められるかは具体的な事情にもよると思いますが、請求自体は考えられると思いますよ。
ありがとうございます。
他の弁護士さんにも見てもらってみます。