在職強要と有給消化について
家族からの反対で会社を退職することになりましたが、会社から引き止められました。
退職希望日の1ヶ月半前に退職届を提出しましたが受け取ってもらえず、その一週間後に、
このままその希望日で退職されると引き継ぎ等もあるから困る、もし本当に辞めるなら私の家族へ危害を加えると言われ、会社、家族と話し、1ヶ月伸ばしました。
(会社は2-3ヶ月ほどいて欲しいと言っていましたが…)
退職後でも在職強要などで慰謝料請求等することは可能ですか？
また、有休消化したいと上司に相談したところ色々揉めたのだから有給使いたいとか言うな、最後まで出勤してやってと言われ、何度か交渉して使えるようにしてすれしてくれましたがこれはパワハラに当たるのでしょうか？
退職後でも在職強要などで慰謝料請求等することは可能ですか？
そうですね。
ただ、強要していた証拠は必要になるかと思います。
また、有休消化したいと上司に相談したところ色々揉めたのだから有給使いたいとか言うな、最後まで出勤してやってと言われ、何度か交渉して使えるようにしてすれしてくれましたがこれはパワハラに当たるのでしょうか？
パワハラの可能性もありますし、有給消化妨害の可能性もありますね。