育休明けの異動について

育休明けの勤務について

休まれたら困るから

との理由で、部署異動させるのは問題はないですか?

育児休業を理由ないし契機とした不利益な取り扱いは、育児・介護休業法上違法です。
詳しいご事情を聴かないと正確な回答は難しいところですので、お近くの労基署や法律事務所でご相談されてはいかがでしょうか。

倉田先生！ご回答ありがとうございます。
休まれたら困る。と、復帰間際に突然当初の話を変えられてしまい、職種変更までする事態になっております。契約変更もしないといけませんが、辞令といわれたら無条件に契約書にサインし、従うしかないでしょうか?