育休明けの勤務について
育休明けです
突然の部署異動により、職種、勤務時間、休日、給与形態が変わります。
もともと元の部署へ戻る話が、なんの確認もなくいきなりの異動。保育園も決まったあとのため、時間や休みが変わるのは困ると伝えましたが全く聞く耳もたず、【辞令】と強制的に動かされます。
会社の人事に従うしかありませんか?
違法な人事異動の可能性があります。納得できないのであれば、お近くの、労働問題を扱っている弁護士に相談してください。
ありがとうございます
どのあたりが違法になりそうですか?
出産して育休を取得したことを不利益に扱っている可能性がある点です。
明らかに不利益であったとしても、会社側が逃げるために『異動する必要があった』と言ってしまえばそれまでなんでしょうか?
そこは争いになるでしょうね。納得できないならば、闘うしかありません。