職員の健康、安全配慮は必要？
三年前に精神疾患発症しました。
定期通院中です。
今年４月に異動し、新部署では多忙でミスも多く就労上のストレスで適応障害発症しました。復職したら今後の仕事量の軽減を考えていました。
休んでいる際に上司から「障害者手帳を取得したからと言って、出来る仕事が限られて給料満額は他の人から不満持たれるよね」と言われてしまいました。
上司とは職員の健康、安全は守る義務はないのでしょうか？
ご教授お願い致します。
相談で引用されている上司のセリフは明らかなパワハラ行為です。会社には，安全配慮義務が課されていることもご指摘のとおりです。
一度法律相談を受けられてみてはいかがでしょうか。
ご回答ありがとうございます。
録音もありますので、弁護士の先生に相談してみようと思います。