ストーカー被害についての相談
元彼のストーカー行為に困っています。
同じ会社に所属しています。
会社は最大限の対応をしてくれましたが
精神的に耐えられず
今月末で退職に追い込まれました。
別れてからは同僚に戻り、
普通に生活していましたが
急に何かでスイッチが入ったらしく
『着信拒否をして話を出来なくした！
俺は傷つけられた。』と喚き出す様になり
社内で『交際していた時のあれはなんだ？』
など就業時間中に騒ぐ始末…。
会社には公表していませんでしたが
公表し力を借りました。
しかし全く聞く耳を持たず
何故自分だけ悪者扱いをされるんだ！
と上司に延々と言い続けているそうです。
会社は
私が社内にいる時は社内に立ち入らない。
約束させました。
しかし
先日、社内に勝手に入ってくるなり
『笑ってんじゃねーよ』と
訳の分からない捨て台詞を吐いて
出て行きました。
上司いわく、完全に相手の被害妄想との事。
私はもう相手なんて眼中にないのに
相手は恨みつらみ、おとしめてやろう。
の塊です。
警察にも相談済みで
お互いに口を聞かない、近づかない。
と指導されています。
もちろん私は話したくもないし顔も見たくない。
私と直接話が出来ないため、
社内の全く関係ない従業員を使い
『謝れ』と伝えて来ました。
それに有る事無い事を噂を流している様です。
会社は辞める事になりましたが
退職する際、何かあれば会社も協力する。
といった書面を作成したりした方がいいですか？
他、何かできる策はありますか？
退職後にまであなたに協力する義務は会社にはありません。
書面を作成しても意味はありませんし、今はまだ協力的な会社側からの印象も悪くなるでしょう。
警察からの指導後もストーカー行為が続いている事実を警察に伝え、警告をしてもらってください。
会社に協力というのは
そちらの従業員（元彼）に対して
指導して下さい。的な意味合いのものです。
会社としては、立ち入り制限等の措置を既に講じているようなので、
できることはしてあるとのスタンスで、これ以上の協力は難しいとの回答になるかもしれません。
今後、相手方に対し、付き纏いを原因とした措置（例えば、ストーカー規制、慰謝料請求等）をご相談者様が検討しているのであれば、
会社に、相手方の行為が客観的にあったことの立証にご協力いただく場合はあります。
その時のために、会社発行の事実経過をまとめた書面を出しておいていただくのが良いかもしれません。（会社の正当行為についても記載されることになるとは思いますが）