セクハラ冤罪、不当解雇
バイトです、上司の女性と喧嘩になり次の日謝ろうとして無視され、精神的に追い込まれました。今月は胃も痛く眠れない日々を過ごしてまして、更に次の日は休みました。
休んだ2日後更に話し合いで謝ろうと試みその女性の後ろから何度か話し合をと呼びかけたのですが振り向いてもくれませんでした。
精神的に追い込まれた私は、胃も痛くなり休憩後連絡もせず職場放棄してしまいました。10年以上働いて初めて職場放棄してしまいました。
その日精神的に追い込まれた状態でしたが、少し胃も楽になったので、職場に戻り店長への謝罪をして、辞めると口頭で言ってしまいました。
次の週、胃も楽になり精神的にも冷静になって辞職撤回を申し入れしたのですが、一回目の店長との話し合いで、このまま辞めて下さいと言われました。
理由は、口頭での辞職願い。職場放棄。その女性に対するセクハラ。
話し合いの中離職させるため、いきなりセクハラしてましたよね！と言われ非常に恐怖を覚えました。
してません！と答えると、後ろから付き纏いましたよね？相手が不快ならセクハラになります！との事です。あとLINEでしつこくされたとの事ですが、その場でラインのトーク履歴を見せ確認してもらいました。
当日の話し合いは全て録音して、記録もしてます。
私とその女性とは非常に仲良くさせてもらってましたが、決して男女の仲、交際の申し入れなどはしてません。
私との話し合いは初めてでしたが、店長はその女性の話しを聞いてて、何か一方的に私の言い分は聞き入れてもらえません。
この場合、辞職撤回は出来ますか？
結果的に女性の後ろから何度か謝罪の申し入れをしていただけですが、セクハラ行為にあたりますか？
後ろを付き纏い、相手が不快ならセクハラと言う言葉には非常に恐怖でしかなく、その女性と店長のパワハラになりますか？
セクハラ扱いされてる他の内容でも、パワハラにあたりますか？
不当解雇になりますか？
もう2週間経ち、働けなくなって、どのような対応すれば良いかわかりません。お願いします助けてください。
この場合、辞職撤回は出来ますか？
→辞職の撤回は基本的にはできません。
結果的に女性の後ろから何度か謝罪の申し入れをしていただけですが、セクハラ行為にあたりますか？
→記載いただいた内容の行為ではセクハラには該当しません。
後ろを付き纏い、相手が不快ならセクハラと言う言葉には非常に恐怖でしかなく、その女性と店長のパワハラになりますか？
→パワハラとまでは言えないでしょう。
セクハラ扱いされてる他の内容でも、パワハラにあたりますか？
→パワハラとまでは言えないでしょう。
不当解雇になりますか？
→解雇となった場合には、無断欠勤をしておりますので、適法な解雇と判断される可能性もございます。
慎重に対応した方が良いと思いますので、一度お近くの弁護士に相談いただくとよいでしょう。
すみません、無断欠勤ではなく、シフトに入れてもらえないだけですけど。まだ退職のサインはしてません。
精神的に追い込まれ、思考能力がない状態でもですか？
セクハラにあたらないのに、それを理由に離職を進められ、あそこまで言われ恐怖心があるにも関わらずパワハラではないと？
では侮辱され損なのですか？
法律とは強いほうが勝てるんですね。
お住まいの地域であれば、弁護士会が労働者側無料相談をされています。
録音データをすべて文字に起こした上で、時系列で何があったかまとめて、相談に行かれることをお勧めします。
もちろん最後には相談に行くつもりですが、その前に色々どんなかたちが望ましいか、どの程度問題が解決されそうか、ここに登録して色んな方のご意見を参考にしたかったのですが。
結局相談行ってもこんな感じじゃないですか？
セクハラやパワハラといった問題は、殴られたとか、触られたとかいったわかりやすい事案でなければ、
どういった経緯で行われたかという具体的事実によりハラスメントの成否が決まります。
ある発言があったとか、苦痛に感じた、といったことがあっても、自分も言い返してあれこれ言っていた、
といったことがあれば、ハラスメントにあたらない、といった判断もあるわけです。
特に、ご質問の場合は冒頭に「喧嘩」という話があり、あなたも無抵抗だったわけでないと思われます。
そういった状況では「どんなかたちが望ましいか、どの程度問題が解決されそうか」という回答はできないです。
ですから、具体的事実を詳細に書いた上で、相談に行くべきと思います。
なるほどありがとうございます。
上の質問では、内容がわかりにくいと言う事ですね。
詳細に時系列で書いたら文字数の関係であのような質問になってしまったのですが。
最初の回答の方が、無断欠勤とか書いてもない事言われてたり、他のサイトを見てると、口頭での辞めるは取り消せる可能性があるなど、弁護士さんによっては見解が違ってたので、一応質問してみました。
自分で調べてから、相談に行くか決めます。
「無断欠勤とか書いてもない事言われてたり」と記載いただきましたが、「休憩後連絡もせず職場放棄」との記載がありましたので、「無断欠勤」との表現をいたしました。
B弁護士がおっしゃるように具体的な時系列を整理した上で弁護士会の無料相談等にご相談いただくとよいでしょう。