退職誓約書にサインした方がいいですか？
辞めた従業員に、その人の勤怠の情報を確認で送ったり、会社の社長が発した言葉を伝えたりしたのが会社にバレました。その人は、労災申請と残業代請求を会社にし、私はそれを知っていましたが、会社には言いませんでした。管理監督者ではない状態で、社労士もそれはいくらかの支払いはした方がいいとは言ってましたが、社長の1言で支払いはなく、ドクターストップがかかり、引き継ぎを1日でして、希望退職日で退職。有給未使用で出勤した日数でいいと社労士から言われたらしく、社労士が計算しての給与支払いで退職されました。その他、業者とのやり取りや雑談のつもりで話をしていて、業者も社長の気性も知ってたし、個人的に業者を使ったつもりもなかったのですが、使ったように言われ、色々と報告もされており会社から、どのように責任とるか聞かれ自己都合退職で有給も未使用のまま退職しました。それもあり退職誓約書にサインを求められてます。
・秘密情報に関する全て権限は会社ですべてを無償にて貴社に譲渡し、主張はしない。
・退職後に就業中に行った業務行為で違法や不適切な行為が発見された場合は法律上認められる範囲で損害の賠償を約束する
と言った内容があります。
事が事だから念の為に、弁護士からサインもらった方がいいと言われたと言ってましたが、私はそっと生活したいです。会社にとって損害は与えたかもですが、会社の対応も問題あったと思ってます。穏便に終わらすには、サインした方がいいのでしょうか？
合意がなければ、無効にもなるとは調べたら書いてましたが、この内容でサインは日々、ビクビクしながらの生活にもなります。無視でもいいとは書いてましたが、ヤクザみたいな社長なので、無視してたら何をしてくるかわかりません。
社長は、パワハラ発言もあり「アイツ頭おかしいで」や「お前アホやろ」や「お前と話してたらこっちまで頭おかしくなる」などの発言もあり、社長のパワハラ発言で退職したと親には伝えてます。今、仕事を探してる所ですが、気持ちも落ち着かずです。
親と同居しており、親は知りません。
この場での回答では誤解を生む可能性がありますので、一度お近くの弁護士に相談してみてください。
無料相談を行っているところもございますので。